团队人才建设战略必备的条件

添加日期：2012年3月23日 阅读：785

　　做人要正、胸有大志、善于学习和善于总结是战略性人才应该具备的三个条件。
　　把人才培养提升到战略策划这个层次，人才应该具备什么条件？笔者认为有以下三点：
　　第*，做人要正。作为一个部门的**，相当于一个阿拉伯数字1.他带一个零就是10,带两个零就是100,带三个零就是1000.可见，1在企业中是极其关键的，为人一定要正。
　　都说联想集团总裁兼CEO杨元庆在这方面做得很好，为什么这么说？他这个人对别人要求非常严格，但据我了解，他还真的没有被人怨恨过，关键问题是他非常正直，对谁都一样。这样，大家心情都特别地舒畅。所以用人的第*关键就是：人正。
　　第二，胸有大志，要有极强的进取心。在公司里，有时会非常艰难，有时会受很大的委屈，有时甚至会受到一些屈辱。而要能承受这些就必须有一个远大的志向。在联想工作的时候，有一次，我被一名客户给轰了出来，他指名要我出去。当时我非常难堪，回去以后心中很不是滋味，但是回到家我就对自己说：“我不跟你一般见识。”话是这么说，但是实际上就是要胸有大志。
　　第三，至于“才”的方面，要善于学习和善于总结，这也是我对“才”的要求。其实这是*难的一点，因为企业发展到今天，行业的规律千变万化，你要保证不犯错误，还要保证有发展，光靠自己是不行的。你要从别人身上吸取教训，从书本上看到的案例中吸取教训，必须要有非常强的学习和总结的能力。
　　不是所有的人都善于学习，有一部分人自视过高，这样就会影响他学习。会学习是指能抓住主要矛盾，理出头绪，善于归纳，每打一仗都知道赢在哪里，输在哪里。所以联想强调的是能干会说，而说本身不是表达能力多强，实际上是与把各种边界条件都说出来，所以聪明就变成智慧了。
　　此外，一件事情成功或者失败了之后，一定要把周围的间接条件分析清楚，到底是怎么回事，要把它总结明白。总结明白以后，就是举一反三，也就是所谓的悟性。悟性是什么，悟性不就是举一反三吗？就是人家做一件事情，我们知道很多事情。
　　还有，就是关于我们要一眼看到底的问题，即审时度势。你做高层**的时候，经常容易被过程蒙蔽，一定要牢牢记住你做事的目的是什么。其实对目的的深刻了解就是一个创新的过程，是创新的主要源泉。创新无非是做事情的本身，要再进一步想它的目的是什么。做了高层以后，经常要注意反复去考虑这个目的是什么，所以联想现在每个季度有一次小结，半年有一个小结，每个子公司、每个部门，都要把今年明年的目标、贡献等说明一下，然后再去做。
        责任编辑：张言    WWW.1168.TV    2012-3-23 17:34:35

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